fbpx

Loonbureau.nl houdt je graag op de hoogte

Met regelmaat plaatsen wij berichten in deze rubriek met nieuws of achtergrondinformatie op het gebied van personeel, arbo en salaris. Blijf op de hoogte via ons blog, ook als je nog geen klant bent.

Cao toepassen: alles wat werkgevers moet weten

Als beginnend werkgever komt er veel op je af, je moet medewerkers werven, arbeidsovereenkomsten opstellen, salarisadministratie regelen en soms ook een cao toepassen. Maar

Zwangerschapsdiscriminatie: verboden, maar toch komt het nog steeds voor

Hoewel zwangerschapsdiscriminatie wettelijk verboden is, komt het in de praktijk nog geregeld voor. In enkele gevallen wordt er bewust gediscrimineerd, maar meestal gebeurt dit

Hoe stel je een ontslagdossier op?

Het liefst hou jij je als werkgever niet bezig met het opstellen van een ontslagdossier, maar het is een noodzakelijk onderdeel om een werknemer

Concurrentiebeding: dit zijn de regels

Als werkgever kun je ervoor kiezen om een concurrentiebeding op te stellen voor je medewerkers. Aan het concurrentiebeding zijn regels verbonden, zo moet het

Wat is loonadministratie en hoe gaat het in zijn werk?

Als ondernemer met personeel heb je te maken met de loonadministratie. Het is ontzettend belangrijk dat de loonadministratie goed wordt uitgevoerd, niet alleen voor

Alles wat je moet weten over transitievergoedingen

Als je een contract niet verlengt of een werknemer ontslaat, heeft de werknemer in veel gevallen recht op een transitievergoeding. In dit blog gaan

Het laatste nieuws over het WML en boetes bij onderbetaling

Het minimumloon wordt per 1 juli 2024 niet extra verhoogd. De eerste kamer heeft op 16 april 2024 tegen een extra verhoging van het

Sabbaticals en onbetaald verlof: onze tips en adviezen voor werkgevers

Het opnemen van onbetaald verlof of sabbatical komt vaker voor dan je denkt. Voor werkgevers wordt het steeds belangrijker om hier goed mee om

Omgaan met veelvuldig ziekmelden: tips en advies voor werkgevers

Als werkgever heb je het misschien wel eens meegemaakt: een medewerker die zich veelvuldig ziekmeldt. Ziekteverzuim is een vervelend werkgeversrisico, zeker als het vaak

Doorwerken na de AOW-leeftijd: tips en voordelen voor werkgevers

Veel AOW-gerechtigden willen doorwerken nadat ze de AOW-leeftijd hebben bereikt. Het geeft veel voldoening en zorgt voor extra inkomsten. Voor jou als werkgever kan

Wanneer is het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht?

Als werkgever moet je jouw werknemers een veilige werkomgeving bieden. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan hierbij van grote meerwaarde zijn. Het kan jouw

Wet maatschappelijk verlof: de bundeling van alle verlofregelingen

In Nederland kennen we veel verschillende verlofsoorten, eerder schreven we een blog over alle soorten verlof die we momenteel kennen. Door de toenemende verlofsoorten

Dit zijn de trends en ontwikkelingen rondom salarisadministratie in 2024

Het nieuwe jaar is weer begonnen! In 2024 zullen er weer veel veranderingen plaatsvinden. Het kabinet is nog demissionair, maar er liggen genoeg plannen

Minimumuurloon 2024 uitgelegd

De invoering van het wettelijk minimumloon (WML) per uur in 2024 zorgt voor veel vragen. Met name de verschillen tussen medewerkers met een afwijkend

Strengere klokkenluidersregeling voor werkgevers > 50 medewerkers

Heb je meer dan 50 medewerkers? Dan ben je vóór 17 december verplicht om een aangepaste klokkenluidersregeling te hebben. In dit blog vertellen wij

Heb je vragen waar je het antwoord niet op kan vinden? Wij helpen je graag verder

Loonbureau.nl staat klaar voor werkgevers met vragen. Voor klanten maar ook voor werkgevers die nog geen klant zijn en kennis wil maken met onze medewerkers. Als er kosten aan verbonden zijn dan wordt dit vooraf gemeld, maar veel vragen zijn uit de parate kennis te beantwoorden en vallen bij ons onder service. Maak het je makkelijk en kies voor Loonbureau.nl. 

Contact

Oudedijk 59
5409 AB Odiliapeel

Tel: 0413 820 218
info@loonbureau.nl

Werken bij Loonbureau.nl

Door de constante groei van Loonbureau.nl zijn wij regelmatig op zoek naar medewerkers die ons team komen versterken.

Group 2

Waar ben je naar op zoek?

Group 2