fbpx

Loonbureau.nl houdt je graag op de hoogte

Met regelmaat plaatsen wij berichten in deze rubriek met nieuws of achtergrondinformatie op het gebied van personeel, arbo en salaris. Blijf op de hoogte via ons blog, ook als je nog geen klant bent.

Wanneer blijft een overlijdensuitkering onbelast?

Werkgever kunnen een overlijdensuitkering betalen aan nabestaanden als een werknemer komt te overlijden. Als de werknemer op het moment van overlijden nog in dienst

De Voorjaarsnota van 2023: deze 14 punten moet je weten!

Wat is de Voorjaarsnota precies? De Voorjaarsnota is een bijwerking van de begroting voor 2023 en een vooruitblik op de begrotingen voor de komende

De hervorming van de arbeidsmarkt komt steeds dichterbij…

Dit betekent het voor jouw bedrijf   Het kabinet is druk bezig met het toekomstbestendig maken van de arbeidsmarkt. Samen met vakbonden en werkgeversorganisaties

Bij welk pensioenfonds hoor ik? Deze tool helpt je verder!

Als (startende) ondernemer met personeel ben je in sommige bedrijfstakken verplicht om een pensioenpremie af te dragen voor werknemers. Het kan zijn dat je

Berekening loonkostenvoordeel: zo loop je geen geld mis!

Twee weken geleden hebben de meeste werkgevers een brief van het UWV ontvangen met de voorlopige berekening loonkostenvoordeel. Het is erg belangrijk om deze

Minimum uurloon is goedgekeurd, werkgevers bang voor hoge lasten

Vorige maand is de Eerste Kamer akkoord gegaan met de invoering van het minimumuurloon. In de huidige situatie is er een vast minimumuurloon per

Help! Mijn personeel staakt, wat zijn mijn rechten?

Je ziet het steeds meer: stakingen. In veel sectoren zijn werknemers niet eens met de arbeidsvoorwaarden en zijn ze bereid om te staken. Staken

Mag je werknemers buiten werktijd contacten?

Als het aan een initiatiefwetsvoorstel van de PvdA ligt, binnenkort niet meer. In de huidige situatie zijn er tussen werkgevers en werknemers weinig of

Dit staat werkgevers in 2023 te wachten

We zitten inmiddels een maand in het nieuwe jaar. Er zijn per januari al veel wetten en regels gewijzigd, maar in de loop van

Nieuw pensioenstel: dit houdt het in voor werkgevers

Het nieuwe pensioenstelsel heeft akkoord gekregen van de Tweede Kamer. De wet, ook wel Wet toekomst pensioenen (WTP) is na een paar aanpassingen door

Langer verzuim door hoge werkdruk

Het is geen nieuws dat de werkdruk hoger ligt dan voorheen. Het ziekteverzuimpercentage neemt enorm toe in ons land. Dat komt door medewerkers die

Forse stijging gebruikelijke loon DGA

Het standaard bedrag voor het gebruikelijk loon van een directeur-gootaandeelhouder (dga) gaat in 2023 flink stijgen. Waarschijnlijk komt het komend jaar neer op €

Geschenk werknemer: persoonlijke attentie of belastbaar loon?

Het komt weleens voor dat je een geschenk geeft aan een werknemer. Denk maar aan een rouwkrans bij overlijden, een fruitmandje bij ziekte of

Nieuwe regels voor Oekraïense vluchtelingen die in Nederland werken

Sinds de uitbraak van de oorlog tussen Oekraïne en Rusland zijn er veel Oekraïense vluchtelingen naar Nederland gekomen. Nederland heeft bij de komst van

Hoeveel loon betaal je door tijdens de vakantie van een zieke werknemer?

Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, ontvangt de zieke medewerker 70% van het loon gedurende deze periode.

Heb je vragen waar je het antwoord niet op kan vinden? Wij helpen je graag verder

Loonbureau.nl staat klaar voor werkgevers met vragen. Voor klanten maar ook voor werkgevers die nog geen klant zijn en kennis wil maken met onze medewerkers. Als er kosten aan verbonden zijn dan wordt dit vooraf gemeld, maar veel vragen zijn uit de parate kennis te beantwoorden en vallen bij ons onder service. Maak het je makkelijk en kies voor Loonbureau.nl. 

Contact

Oudedijk 59
5409 AB Odiliapeel

Tel: 0413 820 218
info@loonbureau.nl

Werken bij Loonbureau.nl

Door de constante groei van Loonbureau.nl zijn wij regelmatig op zoek naar medewerkers die ons team komen versterken.

Group 2

Waar ben je naar op zoek?

Deze website maakt gebruik van cookies om je zo goed mogelijk van dienst te zijn. Als je doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.