Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
Deze wet is op 1 juli 2015 ingegaan en een aantal zaken zijn per 2016 verplicht. De wet moet ondersteunen in het aanpakken van verplichte winkelnering of varianten daarvan. Belangrijke zaken die hierin geregeld zijn:
- Beperkte mogelijkheden om kosten op het loon in te houden
- De werkgever moet het volledig wettelijk minimumloon (WML) betalen aan werknemers. Op het WML mogen alleen nog de wettelijk verplichte of toegestane bedragen worden ingehouden. Zoals belastingen en premies. Onder voorwaarden mogen ook kosten voor huisvesting en zorgverzekering worden ingehouden.
- Een netto equivalent van het (bruto) wettelijk minimumloon moet per bank worden overgemaakt
- Ketenaansprakelijkheid voor de loonbetaling
Wetgeving rondom minimumloon
Naast de wet aanpak schijnconstructies is in 2018 een aantal wettelijke regels voor het minimumloon aangepast. Deze wijzigingen dragen bij aan een eerlijke beloning. Zo moet ook mensen die werken met een overeenkomst van opdracht het wettelijk minimumloon betaald krijgen. En bij stukloon en over meerwerk moet het wettelijke minimumloon worden betaald.
