Een proeftijd is de eerste periode van een nieuwe dienstbetrekking waarbij de werkgever en de werknemer beide kunnen “proeven” of de dienstbetrekking beiden past. In deze periode is het zowel voor de werkgever als voor de werknemer mogelijk de arbeidsovereenkomst per direct, zonder opzegtermijn, te beëindigen. De duur van de proeftijd dient schriftelijk te zijn vastgelegd. Een proeftijd mag nooit twee keer bij dezelfde werkgever voor dezelfde werkzaamheden plaats vinden.
Duur van de proeftijd
De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij:
- een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar;
- een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum.
Bij tijdelijke arbeidscontracten kunnen andere regels voor de proeftijd gelden. Dit kan alleen als dit in de CAO staat. Of in een regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, zoals een gemeente.
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij:
- een vast dienstverband;
- een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.
Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
