Het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken is eenmaal het aantal werkuren per week. Deze verlofdagen kunnen naar eigen inzicht opgenomen worden, maar dit dient wel binnen 4 weken na de geboorte van het kind te gebeuren. De werkgever betaalt dit verlof.
Sinds juli 2020 is daar het aanvullend geboorteverlof bijgekomen vanuit de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Partners kunnen dan tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij krijgen dan 70% van hun dagloon met een maximum van 70% van het maximum dagloon uitgekeerd. UWV betaald deze weken verlof. Voorwaarde is dat het geboorteverlof eerst wordt opgenomen. Het aanvullend geboorteverlof dient in hele weken aangevraagd te worden en opgenomen te worden binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Alleen bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang mag de verlofspreiding gewijzigd worden door de werkgever in overleg met werknemer. Het verlof mag niet geweigerd worden.
De aanvraag van de uitkering voor het aanvullende verlof wordt gedaan door de werkgever bij het UWV middels een digitaal formulier: Aanvullend geboorteverlof aanvragen.
