Een concurrentiebeding verbiedt een medewerker dezelfde werkzaamheden, in dezelfde regio, voor een bepaalde periode uit te voeren voor zichzelf of een concurrent. In een concurrentiebeding staan bijvoorbeeld afspraken over:
- Welke werkzaamheden een medewerker wel en niet mag verrichten als hij bij het bedrijf ontslag neemt
- In welke regio hij niet mag werken
- Hoe lang de gemaakte afspraken gelden
- Wat de boete is als de medewerker de afspraken overtreedt
Een concurrentiebeding is alleen geldig als:
- Er een schriftelijke afspraak is tussen de werkgever en de medewerker.
- De medewerker meerderjarig is.
- Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een schriftelijke toelichting is op de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
De basisregel voor het concurrentiebeding is: hou het reëel. Doe je dit niet, dan is de kans zeer groot dat een kantonrechter het concurrentiebeding nietig verklaard.
