 | ||
| Nieuwsbrief jaarovergang 2025-2026 | ||
Beste heer/mevrouw, Het einde van het jaar komt alweer in zicht! December staat voor gezellige dagen, warme momenten en tijd voor de mensen die je dierbaar zijn. Voor de salarisadministratie luidt deze periode de voorbereidingen in voor een nieuw jaar vol updates. Echte grote veranderingen voor 2026 blijven uit. Het demissionair kabinet houdt de wetswijzigingen beperkt en de impact op de loonadministratie blijft overzichtelijk. Laat ons je meenemen door de belangrijkste punten, zodat jij zonder zorgen het nieuwe jaar in kunt gaan. |
||
Actielijst jaarwisseling 2025-2026: O Kopie/scan beschikking WHK 2026 naar Loonbureau.nl O Mutaties december 2025 tijdig doorgeven O Mutaties 2026 doorgeven O Werkkostenregeling 2025 inventariseren X Nieuwsbrief doorlezen |
||
|
Lever mutaties en correcties over 2025 tijdig aan Begin januari starten we met het opzetten van je salarisadministratie voor 2026. Hiervoor is het belangrijk dat alle mutaties, wijzigingen en eventuele correcties, tijdig bij ons bekend zijn. Bij sommige pensioenfondsen moeten we bovendien de jaarlonen aanleveren. We verzoeken je daarom om alle mutaties over 2025 én alle wijzigingen die per 1 januari 2026 ingaan, uiterlijk 5 januari 2026 aan ons door te geven. |
||
|
Nieuwe wettelijk minimumlonen per 1 januari 2026 Loonbureau.nl zorgt automatisch dat reguliere medewerkers, met een brutoloonafspraak, voldoen aan het wettelijk minimumloon. Voor deze medewerkers, welke onder het wettelijk minimumloon komen, passen wij het brutoloon automatisch aan. Het kan zijn dat de CAO een hoger loon voorschrijft. Blijf daarom ook altijd zelf alert. In januari komen doorgaans veel medewerkers onder het wettelijk minimumloon. Daarom versturen we in januari geen kennisgeving per e-mail. Wel passen we, waar mogelijk, de wettelijk minimumlonen automatisch voor je aan. |
||
|
Bedrijfstakpremies en individuele premies 
De jaarwisseling brengt nieuwe premie-instellingen met zich mee. De CAO gerelateerde premies passen wij voor je aan. Echter, indien er eigen verzekeringen zijn afgesloten (eigen pensioenregeling, verzuimverzekering, SAZAS, eigen risicodrager WGA, eigen risicodrager ZW, WGA Hiaat, ANW, ..) dan zijn wij afhankelijk van de informatie die wij van je ontvangen. Graag ontvangen wij die tijdig.
|
||
|
Gebruikelijk DGA loon 2026 Voor de bepaling van het gebruikelijke loon voor de directeur grootaandeelhouder (DGA) gelden drie toetsingscriteria. Één daarvan is het minimum jaarbedrag dat jaarlijks wordt gepubliceerd. Voor 2026 is dit bedrag vastgesteld op €58.000,-. |
||
|
Werkkostenregeling 2025 Loonbureau.nl heeft geen totaalzicht op het gebruik van de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Voor de werkkostenregeling staat een inventarisatietool op onze website waar je dit zelf mee kan bijhouden. Kom je in 2025 boven de vrije ruimte uit? Stuur dan de ingevulde inventarisatietool naar ons toe, zodat wij de eindheffing in de aangifte van 2026 mee kunnen nemen. Zonder bericht gaan wij ervan uit dat de vrije ruimte niet is overschreden. |
||
|
Prijsbeleid 2026 Voor 2026 zijn onze prijzen bijgesteld. Ons prijsbeleid hebben we gepubliceerd op onze website. Voor kleinere werkzaamheden die op nacalculatie worden uitgevoerd zoals proforma berekeningen wordt geen akkoord meer gevraagd. Enkel voor arbeidsintensieve opdrachten vragen wij vooraf een akkoord. |
||
|
Toepassing CAO In Nederland hebben we honderden CAO's en duizenden afwijkingen daarop. De klanten van Loonbureau.nl zijn zelf verantwoordelijk voor de toepassing van hun CAO en/of arbeidsvoorwaarden. Natuurlijk zorgt Loonbureau.nl ervoor dat bedrijfstakpremies correct worden berekend. Andere wijzigingen zoals in lonen, eenmalige uitkeringen, opbouw verlof, verhoging door leeftijd, functieschaal of functiejaren geef je zelf door. Indien collectieve wijzigingen bij Loonbureau.nl bekend zijn, worden klanten hier per e-mail van op de hoogte gebracht zodat zij dit in hun overwegingen mee kunnen nemen. |
||
|
Mededeling WHK  De brief met de WHK percentages zijn inmiddels door de belastingdienst verstuurd. Mocht je met één van de onderste situaties te maken hebben dan verzoeken wij om een kopie/scan door te sturen:– werkgevers met in 2024 een totale premieloon van meer dan 1.082.500,- Euro – werkgevers die eigenrisicodrager zijn geworden of juist dit hebben opgezegd – werkgevers die voor het eerst door ons worden verwerkt Als je twijfelt stuur gerust een kopie/scan. Je hoeft dit niet te overleggen. Toesturen mag ook als bovenstaande niet aan de orde is, maar je graag de geregistreerde sector en percentages laat controleren. |
||
|
Kerngetallen 2026 De kerngetallen van 2026 staan weer op onze website zover ze bekend zijn. Kijk op onze website voor een volledig overzicht. |
||
|
Einde LKV 56 jaar en ouder Per 1 januari 2026 vervalt het loonkostenvoordeel voor een oudere medewerker volledig. Volgens de overheid is dit instrument minder effectief gebleken dan gehoopt in het stimuleren van werkgelegenheid. Voor medewerkers die vóór 1 januari 2024 in dienst is gekomen heb je maximaal recht op 3 jaar voordeel. Voor deze medewerkers kan je dus ook in 2026 nog recht hebben op dit voordeel. Voor medewerkers die ná of op 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen was het voordeel al fors beperkt. In 2026 heb je voor deze medewerkers geen recht meer op voordeel. |
||
|
Fijne feestdagen 
Loonbureau.nl en haar team wenst je fijne feestdagen en een goed 2026! Ook de komende maand staan we graag voor je klaar. Tussen kerst en oud op nieuw is Loonbureau.nl regulier bereikbaar. Op woensdag 24 en 31 december zijn we telefonisch bereikbaar van 9:00 tot 15:00 uur. Op 25 en 26 december en 1 januari zijn wij gesloten. |
||
Tevreden? Of kan het nog wat beter? Persoonlijk contact met de klant, net dát stapje extra zetten. dat is waar Loonbureau.nl voor staat. Ben je tevreden met onze dienstverlening? Dan vinden wij het geweldig als je een review achterlaat! > Klik hier om een review over ons op Google te geven. Ons team vind het altijd erg leuk om een review te ontvangen! Heb je tips over hoe onze dienstverlening nog beter kan? Stuur deze naar tips@loonbureau.nl. Alvast bedankt voor je review en/of tip! |
Dit is een algemene nieuwsbrief, verstuurd aan werkgevers waarvoor Loonbureau.nl de loonadministratie verzorgt of vanaf 2026 gaat verzorgen. Deze nieuwsbrief is een uitgave van Loonbureau.nl. Deze nieuwsbrief is met zorg samengesteld waarbij informatie over regelgeving altijd een interpretatie van onder andere wetteksten zijn. Er kunnen geen rechten ontleend worden aan de inhoud van deze nieuwsbrief. Loonbureau.nl kan niet verantwoordelijk gehouden worden voor eventuele onjuistheden.
Mailref:%Tag% |
|
| copyright 2025 Loonbureau.nl | ||