Branche-informatie

De loonadministratie voor een bouwbedrijf wijkt behoorlijk af van reguliere loonadministraties. Loonbureau.nl heeft hier veel ervaring mee dus dat is geen groot probleem, maar het heeft wel veel invloed op de manier waarop de medewerkers kunnen worden uitbetaald. Daarnaast zien wij maar al te vaak dat de administratie in het verleden niet correct is verwerkt. Om een globaal beeld te geven van de bijzonderheden staan hieronder een aantal punten waar je aan moet denken. Dit gaat in eerste instantie niet over UTA (Uitvoerders, Technisch en Administratief personeel) maar het personeel op de werkvloer. Voor UTA personeel is de verloning meer in lijn met andere sectoren.

De beginselen van de Bouw CAO (niet UTA):

• Werknemer heeft geen vakantiegeld maar er wordt een bedrag in het TSF (tijdspaarfonds) gestort (meer info: Tijdspaarfonds).
• Werknemer heeft 20 doorbetaalde vakantiedagen en 10 dagen doorbetaald ATV.
• Werknemer krijgt in de vorm van een bedrag een vergoeding voor kortverzuim (3dgn), boven wettige vakantiedagen (5dgn) en aanvullend ATV (10dgn) wat in het TSF wordt gestort.
• Kort verzuim wordt niet doorbetaald, zo ook de vrije dagen uit TSF niet. Werknemer kan een verzoek sturen naar TSF om de opgenomen dagen in geld vroegtijdig te compenseren.
• Voor de 2de en 3de ziekmelding mag een wachtdag worden ingehouden.
• Het is mogelijk minder te sparen in TSF om zo netto meer te ontvangen, dit heet de 55% regeling, die keuze is aan de werknemer.
• Werknemers ontvangen bij voorkeur per 4 weken loon, maand is ook mogelijk maar raden wij binnen de bouw af. Bouw wordt altijd op basis van werkelijke uren afgerekend, dus leidt maandverloning tot wisselende lonen.
• Personeel met contracturen moeten tot het laatste uur verantwoord worden aan de pensioenuitvoerder APG (voorheen Cordares). Als voor een medewerker met een 30uur contract slechts 20uur wordt aangeleverd zal er automatisch een naheffing worden verstuurd voor de resterende uren. Onbetaald verlof moet dus ook worden doorgegeven om zo de contracturen te kunnen verantwoorden.
• De pensioenuitvoerder APG denkt binnen de bouwsector zeer beperkt mee, hun systeem is extreem star maar wordt wel als heilig beschouwd. Velen ervaren het beleid van APG en haar houding hierin als zeer arrogant, dit ten koste van de branche. Werknemers zijn hulpvaardig maar worden door hun systeem gehinderd om werkbare oplossingen aan te dragen, dus stelt dit hoge eisen aan de loonadministratie die soms indruisen tegen de wensen van de werkgever. Dit zorgt ervoor dat loonbureau.nl niet altijd alle wensen van haar opdrachtgever kan inwilligen die in andere sectoren wel mogelijk zijn.
• APG werkt in de bouw met een OLP aangifte, loonbureau.nl stuurt deze voor haar klanten in zonder extra kosten.

Loonbureau.nl verwerkt vele bouwbedrijven en kent de uitzonderingen. Nieuwe werkgevers in de bouw hebben hier niet altijd ervaring mee, maar dat hoeft geen enkel probleem te zijn.