Per 1 juli 2026 gaat het wettelijk minimumloon weer omhoog. Hieronder laten we de nieuwe uurlonen zien.
De nieuwe minimumlonen per 1 juli 2026
Het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt van €14,71 naar €14,99. Dit is een toename van 1,854%. Sinds 2024 is er alleen nog een wettelijk minimumuurloon, wat de berekening voor parttimers en fulltimers een stuk duidelijker maakt.
Hieronder zie je de officiële bruto uurlonen per leeftijd.
| Leeftijd | Percentage van totaal | Minimumuurloon |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,99 |
| 20 jaar | 80% | € 11,99 |
| 19 jaar | 60% | € 8,99 |
| 18 jaar | 50% | € 7,50 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,92 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,17 |
| 15 jaar | 30% | € 4,50 |
Voor werknemers die een BBL-opleiding volgen (Beroepsbegeleidende Leerweg), gelden er afwijkende staffels voor 18-, 19- en 20-jarigen.
| Leeftijd (BBL) | Percentage van totaal | Minimumuurloon |
| 20 jaar | 61,5% | € 9,22 |
| 19 jaar | 52,5% | € 7,87 |
| 18 jaar | 45,5% | € 6,82 |
Waarom stijgt het minimumloon?
Elk half jaar worden de minimumuurlonen weer herzien. Hierbij wordt er gekeken naar verschillende aspecten. Zo spelen inflatie en politieke keuzes een grote rol in de veranderingen.
De wettelijke indexatie
De belangrijkste reden voor de aanpassing is de wettelijke indexatie. Twee keer per jaar, op 1 januari en 1 juli, wordt het minimumloon aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen in Nederland. Dit is vastgelegd in Artikel 14 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en zorgt ervoor dat de lonen meegroeien met de algemene loonontwikkeling. De stijging van 1,854% per juli 2026 is hier een direct gevolg van.
Politieke invloeden
Naast de vaste indexatie kan de politiek besluiten om het minimumloon extra te verhogen. Dit zagen we bijvoorbeeld in de discussie begin 2024 over een extra verhoging van 1,2%. Hoewel die stijging toen werd tegengehouden door de Eerste Kamer, laat het zien dat het minimumloon ook afhankelijk is van politieke beslissingen. De vaste indexatie is de basis, maar de politiek kan voor extra aanpassingen zorgen.
De koppeling met AOW en andere uitkeringen
Een stijging van het minimumloon heeft direct invloed op de sociale uitkeringen in Nederland. De AOW, bijstand en WIA zijn namelijk gekoppeld aan het WML. Een verhoging van 1,854% van het minimumloon betekent dus ook dat deze uitkeringen met een vergelijkbaar percentage meestijgen.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Heb je personeel in dienst dat het minimumloon of een daaraan gekoppeld salaris verdient? Dan heeft deze verhoging directe gevolgen voor je loonkosten. Het is belangrijk om hierop voorbereid te zijn en je administratie tijdig aan te passen.
Een paar aandachtspunten:
- Pas je salarisadministratie aan. Zorg ervoor dat de nieuwe uurlonen per 1 juli 2026 correct worden doorgevoerd voor alle betreffende medewerkers.
- Let op verjaardagen. Wordt een jonge medewerker een jaartje ouder? Dan kan hij of zij recht hebben op een hoger jeugdloon.
- Voorkom boetes. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert streng op naleving van de WML. Het is dus zaak om onderbetaling en de bijbehorende boetes te voorkomen.
- Controleer contracten. Deze wijziging is een goed moment om je administratie te controleren. Zijn alle lonen correct aangepast en zijn andere zaken, zoals de regels rondom een tijdelijk contract niet verlengen, ook helder?
Veelgestelde vragen over het minimumloon in 2026
Hoe bereken ik het nieuwe maandsalaris?
Omdat er sinds 2024 geen wettelijk minimum maandloon meer bestaat, kun je het minimumloon per maand niet meer berekenen met een vast gemiddeld aantal weken per maand. Het wettelijk minimumloon is nu een uurloon. Dat betekent dat elk gewerkt uur minimaal tegen het geldende minimumuurloon betaald moet worden.
Wil je voor een medewerker een vast minimum maandloon bepalen? Dan moet je kijken naar het rooster van de medewerker én naar de kalender van dat jaar. De berekening is:
WML-uurloon x aantal werkdagen per jaar volgens rooster en kalender x aantal uren per werkdag / 12 maanden = WML-maandloon
Het aantal werkdagen per jaar hangt dus af van de dagen waarop iemand werkt. Werkt een medewerker bijvoorbeeld iedere donderdag, dan telt in 2026 mee dat er 53 donderdagen in het kalenderjaar vallen. Voor die medewerker bereken je het maandloon dus met 53 donderdagen in plaats van 52.
Een voorbeeld voor een medewerker van 21 jaar of ouder die vanaf 1 juli 2026 op minimumloonniveau werkt en iedere donderdag 8 uur werkt:
€ 14,99 x 53 donderdagen x 8 uur / 12 maanden = € 529,65 bruto per maand
Voor een medewerker met een ander rooster kan het maandbedrag dus anders uitvallen. Controleer daarom altijd het vaste werkrooster, het aantal werkdagen per kalenderjaar en het juiste minimumuurloon per leeftijd.
Hoe zit het met het minimumjeugdloon?
Voor werknemers jonger dan 21 jaar geldt het minimumjeugdloon. Dit is een percentage van het volwassen minimumloon. In de tabel bovenaan dit artikel zie je precies welk minimumjeugduurloon voor welke leeftijd geldt.
Was er ook een stijging in juli 2025?
Ja, het minimumloon wordt elk halfjaar aangepast. Door dit vaste ritme kun je als ondernemer rekening houden met twee aanpassingsmomenten per jaar.
Gaat het minimumloon in 2027 weer omhoog?
Ja, de verwachting is dat het minimumloon op 1 januari 2027 opnieuw wordt geïndexeerd. De hoogte van die stijging hangt af van de ontwikkeling van de cao-lonen in de tweede helft van 2026. Tenzij de politiek anders besluit, zal dit proces zich blijven herhalen.
Je salarisadministratie goed en makkelijk geregeld
De halfjaarlijkse aanpassingen van het minimumloon maken de salarisadministratie er niet eenvoudiger op. Het is een terugkerende taak waar je geen fouten in wilt maken.
Bij Loonbureau.nl zorgen we ervoor dat dit soort wijzigingen automatisch en correct worden doorgevoerd. Voor een vast, laag bedrag per loonstrook nemen we je volledige salarisadministratie uit handen. Zo weet je zeker dat je altijd voldoet aan de wet- en regelgeving, zonder dat je er zelf omkijken naar hebt.
