Prinsjesdag 2026 ligt achter ons. Het kabinet-Jetten heeft plannen gepresenteerd voor 2027 die direct invloed hebben op jouw budget en personeelsbeleid. We zien stijgende werkgeverslasten door de nieuwe vrijheidsbijdrage en verwachte loonstijgingen. Daarnaast komen er ingrijpende hervormingen aan voor het werken met flexwerkers en zzp’ers.
In dit artikel lees je precies wat je direct moet regelen voor het nieuwe jaar, wat je moet voorbereiden voor 2028 en welke plannen je voorlopig naast je neer kunt leggen. Zo krijg je overzicht en kun je direct aan de slag met de budgetten voor volgend jaar.
De actielijst voor jouw salarisadministratie per 1 januari 2027
Sommige regels veranderen al op 1 januari 2027. Deze wijzigingen hebben direct invloed op de loonstrook en de kosten die je als werkgever maakt. Pak deze punten als eerste op om te zorgen dat je administratie klopt.
Allereerst is er goed nieuws over de werkkostenregeling. De vrije ruimte binnen de wkr verder stijgt naar 2,16% over de eerste €400.000 van de loonsom. Dit geeft je meer budget om onbelaste vergoedingen aan je medewerkers te geven. Daarnaast stijgt de onbelaste reiskostenvergoeding 2026 door naar een structurele grens van €0,25 per kilometer in 2027.
Daar staat tegenover dat de specifieke belastingvrije personeelskorting van maximaal €500 verdwijnt. Bied jij je medewerkers korting op eigen producten of diensten aan, haal dit dan tijdig uit je personeelshandboek. Je kunt de verruimde WKR gebruiken om dit financiële nadeel voor je medewerkers op te vangen.
Ook de totale kosten voor personeel gaan omhoog. Om de extra uitgaven voor defensie te dekken komt er een vrijheidsbijdrage. Dit vertaalt zich in een hogere Aof premie die voor grote werkgevers kan oplopen tot 8,03%. Tel daar de verwachte cao loonstijging van 3,8% bij op, terwijl de inflatie op 2,7% blijft steken. Het is daarom verstandig om je werkgeverslasten te berekenen voor het komende jaar. De eerste berekeningen hiervoor kunnen halverwege januari gemaakt worden, zodra alle premies en plannen van pensioenfondsen bekend zijn. Vergeet tot slot niet om je grootverdieners te informeren dat de pensioengrens bevriest op €137.800.
Anticiperen op 2028 rondom flexwerk en zelfstandigen
Hoewel de focus nu op 2027 ligt, dwingt de overheid je om ook alvast naar 2028 te kijken. Dit is het moment om je huidige personeelsbestand en de inzet van flexibele krachten tegen het licht te houden.
Per 1 januari 2028 verdwijnen de nulurencontracten. Ze maken plaats voor zogenaamde bandbreedtecontracten. Dit betekent dat je medewerkers een gegarandeerd minimum aantal uren moet bieden, met een afgesproken marge voor extra inzet. Je hebt heel 2027 nodig om je capaciteitsplanning hierop aan te passen. Bekijk kritisch hoeveel flexibiliteit jouw bedrijf daadwerkelijk nodig heeft.
Tegelijkertijd komt de nieuwe Zelfstandigenwet eraan. De overheid gaat veel strenger controleren op schijnzelfstandigheid. De focus verschuift van het papieren contract naar de feitelijke werksituatie op de vloer. Draait een zzp’er volledig mee in je normale bedrijfsproces, dan loop je straks een groot risico op boetes. Gebruik het komende jaar om contracten te herzien of vaste banen aan te bieden.
Talentbehoud in een krapper wordende markt
De arbeidsmarkt blijft krap en het vinden van goed personeel kost moeite. Een belangrijke wijziging is dat de expatregeling definitief daalt naar 27%. Dit maakt het iets minder aantrekkelijk om buitenlands toptalent naar Nederland te halen.
Gelukkig zijn er tegemoetkomingen om te investeren in eigen mensen. Er is €31 miljoen aan SLIM subsidie beschikbaar voor het MKB om leren en ontwikkelen te stimuleren. Daarnaast verruimt de overheid de innovatiebox naar €100.000. Start ups en scale ups krijgen bovendien makkelijkere regels om aandelenopties in te zetten als beloning. Om je eigen talent betaalbaar op te leiden kun je ook overwegen of je subsidie praktijkleren aanvragen kunt voor jouw leerwerkplekken.
Plannen op de reservebank die je voor nu mag vergeten
Soms is het net zo belangrijk om te weten wat je niet hoeft te doen. Een aantal grote maatregelen is door het kabinet op de lange baan geschoven. Dit geeft rust in je planning.
De voorgenomen inkorting van de WW duur naar 12 maanden gaat voorlopig niet door. Ook de plannen rondom ontslagvergoedingen zijn vertraagd. Het nieuws dat de compensatie transitievergoeding stopt zorgde eerder voor veel onrust bij werkgevers. De beperking van deze compensatie is nu echter uitgesteld. Je hoeft je huidige beleid rondom een eventuele transitievergoeding voor 2027 dus nog niet aan te passen.
Veelgestelde vragen over de wetswijzigingen
Hoe houd ik overzicht over de extra WKR ruimte in 2027?
Met de hogere grenzen is een goede wkr registratie extra waardevol. Zorg dat je salarissoftware de nieuwe percentages en drempelbedragen vanaf januari direct meeneemt zodat je precies weet wat je nog onbelast kunt vergoeden.
Wat is er gebeurd met eerdere kabinetsplannen?
Een aanzienlijk deel van de prinsjesdag 2025 plannen zijn inmiddels aangepast of vertraagd. Omdat we met een minderheidskabinet te maken hebben vervallen er regelmatig voorstellen. Richt je daarom altijd op de definitieve maatregelen die we hierboven hebben besproken.
Heeft de afschaffing van de personeelskorting invloed op bedrijfsuitjes?
Nee dit staat los van elkaar. De korting op eigen producten van maximaal €500 verdwijnt. Een bedrijfsuitje zoals de kerstborrel wkr valt nog steeds onder de algemene vrije ruimte of onder de nihilwaardering als het feest op de eigen werkplek plaatsvindt.
Tijd voor actie in jouw HR administratie
De plannen uit Den Haag voor 2027 vragen om aanpassingsvermogen. Je personeelskosten stijgen en de regels rondom flexwerk worden in aanloop naar 2028 een stuk strenger. Het is verstandig om deze theorie nu al te vertalen naar de praktijk van jouw eigen salarisadministratie.
Zijn jouw HR systemen en budgetten klaar voor de stijgende kosten en nieuwe regels. Bij Loonbureau.nl helpen we je graag om de loonadministratie duidelijk en betrouwbaar in te richten. Geen onverwachte kosten achteraf maar heldere afspraken en een persoonlijke aanpak. Neem contact met ons op om te bespreken hoe we jouw bedrijf zonder administratieve rompslomp door 2027 loodsen.
