Prinsjesdag is hét moment waarop het kabinet de plannen voor het komende jaar presenteert. In de Troonrede, Miljoenennota en het Belastingplan 2026 staan maatregelen die direct effect hebben op ondernemers, werknemers en de manier waarop je personeelszaken regelt.
Voor veel MKB-bedrijven betekent dit hogere kosten en meer administratieve aanpassingen, maar ook nieuwe kansen. We leggen de belangrijkste punten uit en vertalen ze naar de praktijk.
Hogere kosten door minimumloon en jeugdloon
Het kabinet wil dat jongeren meer gaan verdienen. Vanaf januari 2027 gaat het minimumloon voor 18-, 19- en 20-jarigen flink omhoog. Ook de aparte regeling voor BBL-studenten (leerwerkbanen) verdwijnt en wordt vervangen voor het minimumjeugdloon.
Voor werkgevers betekent dit dat de loonkosten structureel stijgen als je jonge medewerkers in dienst hebt. Vooral sectoren met veel starters en studenten, zoals horeca, retail en productie, merken dit.
Veranderingen in premies en loonkostenvoordelen
Er verandert de komende jaren veel in de premies en voordelen rondom personeel:
- De Aof-premies worden aangepast: de lage premie daalt, de hoge gaat omhoog.
- De geplande verhoging van de AWf-premie is met een jaar uitgesteld.
- Het LIV (lage-inkomensvoordeel) is per 2025 afgeschaft; in 2025 volgen alleen nog de laatste betalingen over 2024.
- Het LKV oudere werknemer stopt per 2026.
- Drie LKV’s blijven bestaan: arbeidsgehandicapte werknemer, herplaatsing arbeidsgehandicapte werknemer, en doelgroep banenafspraak/scholingsbelemmerden.
- De LKV banenafspraak geldt vanaf 2026 structureel zolang het dienstverband loopt, zonder aparte doelgroepverklaring.
- Het doel van 115.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking in 2024 is niet gehaald (het bleven er 89.616). Daarom wordt de doelgroep verbreed met WW- en WIA-gerechtigden.
Voor sommige doelgroepen vervallen dus de voordelen, maar er blijven regelingen bestaan die de loonkosten aanzienlijk kunnen verlagen.
Tip van Loonbureau: controleer of jouw medewerkers in aanmerking komen voor de LKV’s die blijven bestaan. Dit kan per werknemer duizenden euro’s voordeel opleveren.
Belastingmaatregelen voor MKB’ers en werknemers
In het Belastingplan 2026 blijven sommige regelingen gelijk, maar zijn er wel andere aanpassingen:
- Het belastingvoordeel voor buitenlandse werknemers (zoals expats en arbeidsmigranten) wordt versoberd per 1 januari 2026.
- De arbeidskorting gaat in 2026 omhoog. Met deze verhoging wil het kabinet de belastingdruk verlaten en werken aantrekkelijker maken.
Voor het MKB betekent dit hogere lasten, vooral voor bedrijven die internationale medewerkers aantrekken.
Tip van Loonbureau: bekijk samen met je adviseur of je dit jaar nog voordeel kunt halen uit de huidige regelingen.
Mobiliteit en leaseauto’s
Er zijn meerdere wijzigingen aangekondigd rondom zakelijke mobiliteit:
- Zakelijke fietsen: stel je een fiets ter beschikking die niet bij de werknemer thuis staat (bijvoorbeeld bij een hub), dan hoef je daar geen bijtelling meer voor te rekenen.
- Leaseauto’s: vanaf 2027 komt er een pseudo-eindheffing van 12% over de cataloguswaarde van fossiele personenauto’s. Vanaf 2030 geldt dit voor alle fossiele auto’s.
- De verplichte CO₂-registratie van zakelijke kilometers wordt voor het MKB afgeschaft.
Voor werkgevers die leaseauto’s aanbieden betekent dit hogere kosten bij fossiele auto’s. De voordelen van elektrische alternatieven blijven bestaan, dus het stimuleert werkgevers om over te stappen naar elektrische bedrijfsauto’s.
Tip van Loonbureau: bekijk nu al je mobiliteitsbeleid. Misschien past een mobiliteitsbudget beter bij jouw bedrijf, of kun je medewerkers stimuleren om duurzamer te reizen. Dit is niet alleen fiscaal voordeliger, maar ook goed voor je uitstraling als werkgever.
Scholing en ontwikkeling met de SLIM-regeling
Voor de SLIM-regeling, die leren en ontwikkelen in het MKB stimuleert, is in 2026 bijna €72 miljoen beschikbaar. Structureel blijft er ruim €40 miljoen per jaar. Voor sommige sectoren is er extra budget tot en met 2027.
Zo krijg je als MKB’er meer ruimte om te investeren in opleiding en ontwikkeling van personeel.
Tip van Loonbureau: gebruik de SLIM-subsidie om medewerkers te scholen. Dit vergroot hun inzetbaarheid en helpt om krapte op de arbeidsmarkt te verlichten.
Minder regeldruk voor bedrijven
Het kabinet wil vóór de zomer van 2026 zo’n 500 regels schrappen. Dat zou ondernemers 20% minder administratieve lasten opleveren.
Het is nog niet duidelijk welke regels er precies verdwijnen, maar wij houden je op de hoogte via ons blog!
Tip van Loonbureau: blijf de ontwikkelingen goed volgen. Minder regeldruk betekent dat je administratie sneller én goedkoper kan.
Hoe kun je je voorbereiden?
- Zorg dat je salarisadministratie op orde is. Nieuwe regels vragen om tijdige updates in contracten, lonen en vergoedingen.
- Overweeg duurzame keuzes. Of het nu gaat om mobiliteit, scholing of digitalisering: investeren nu kan later kosten besparen.
- Zoek advies. Samen met je salarisadministratiepartner kun je tijdig inspelen op veranderingen en voorkomen dat je kansen laat liggen.
Prinsjesdag 2025 brengt voor MKB-ondernemers en HR-afdelingen vooral hogere kosten en meer administratieve aandachtspunten. Tegelijkertijd zijn er ook lichtpuntjes, zoals subsidies voor scholing en minder regeldruk.
Bij Loonbureau helpen we je graag om de impact voor jouw bedrijf inzichtelijk te maken. Zo blijf je grip houden op je salarisadministratie, voldoe je aan de regels en kun je met vertrouwen vooruit plannen.
