Nog een paar weken en dan begint 2025. Voor werkgevers veranderen er komend jaar weer een aantal belangrijke zaken. In dit blog bespreken we de belangrijkste wijzigingen die impact kunnen hebben op jouw bedrijf.
Let op: sommige wijzigingen zijn nog niet definitief. Punten zonder ingangsdatum kunnen in de loop van het jaar nog veranderen.
Veranderingen in salarisadministratie en premies
Elk jaar veranderen het wettelijk minimumloon en de premies die werkgevers en werknemers betalen. Dit kun je verwachten in 2025:
- Het wettelijk minimumuurloon verhoogt: vanaf 1 januari 2025 stijgt het minimumuurloon naar €14,06 per uur. Dit kan gevolgen hebben voor de loonkosten en het salarisbeleid van bedrijven. Eerder schreven we al een blog over deze loonsverhoging.
- Herziening Awf-premie: in 2025 worden de regels rondom de Algemene Werkloosheidsfonds-premie aangepast. Deze wijziging kan een aanzienlijke impact hebben op de loonkosten.
- Veranderingen in de werkgeversheffing en maximale bijdrageloon ZVW: de werkgeversheffing voor de zorgverzekeringswet (ZVW) daalt van 6,57% naar 6,51%, terwijl het maximale bijdrageloon stijgt naar €75.860.
- Lager tarief eerste belastingschijf: het percentage van de eerste belastingschijf wordt verlaagd naar 35,81% voor inkomens tot €38.441. Werknemers houden hierdoor netto meer over. Met deze regeling wil het kabinet de koopkracht van werknemers herstellen.
- Verhoging arbeidskorting: de arbeidskorting stijgt licht van €5553,- naar €5599,-, hierdoor wordt arbeid minder zwaar belast en zal meer werken ook beter lonen.
- Afschaffing lage-inkomensvoordeel (LIV): per 1 januari 2025 wordt het lage-inkomensvoordeel afgeschaft, omdat de regeling maar beperkt effectief was voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.
Vergoedingen en kosten voor werkgevers
Werkgevers krijgen in 2025 meer ruimte voor vergoedingen en moeten rekening houden met kleine wijzigingen in kosten:
- De vrije ruimte in de WKR wordt verruimd: werkgevers kunnen meer onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers geven dankzij een verruiming van de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR).
- De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd: vanaf 1 januari 2025 wordt de onbelaste thuiswerkvergoeding verhoogd van €2,35 naar €2,40 per dag.
Arbeidswetgeving en sociale zekerheid
In 2025 worden er aanpassingen doorgevoerd in de arbeidswetgeving en sociale zekerheid die zowel werkgevers als werknemers raken:
- Strengere controles op schijnzelfstandigheid: de Belastingdienst gaat meer controleren op schijnzelfstandigheid, werk je veel met zzp’ers? Let dan extra goed op de regels!
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering verplicht voor zelfstandigen: zelfstandigen moeten verplicht een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten om hun sociale zekerheid te verbeteren.
- Het verlofstelsel wordt vereenvoudigd: het verlofstelsel wordt hervormd om meer duidelijkheid te bieden voor werkgevers en werknemers. Eerder dit jaar schreven we al een blog over de conceptplannen voor de hervorming van het kabinet.
- Wijzigingen in het loonkostenvoordeel (LKV): de LKV-bedragen voor oudere werknemers worden verlaagd en de regeling wordt in 2026 volledig afgeschaft.
- Duur van de WW wordt verkort: de maximale duur van de WW wordt mogelijk teruggebracht tot 18 maanden. De exacte invulling hiervan wordt in 2025 verder uitgewerkt.
- Tewerkstellingsvergunning verplicht voor arbeidsmigranten: voor arbeidsmigranten van buiten de EU wordt een tewerkstellingsvergunning verplicht gesteld.
HR en arbeidsvoorwaarden
Ook op het gebied van HR en arbeidsvoorwaarden zijn er belangrijke veranderingen te verwachten:
- Bijtelling voor elektrische auto’s wordt verhoogd: in 2025 stijgt de bijtelling voor elektrische auto’s van 16% naar 17% over de eerste €30.000 van de cataloguswaarde.
- De eindheffing voor privégebruik van bedrijfsauto’s wordt aangepast: het vaste bedrag voor de eindheffing stijgt naar €438 per jaar.
- Modernisering van het concurrentiebeding: nieuwe regels voor het concurrentiebeding moeten de positie van werknemers versterken en de arbeidsmobiliteit bevorderen.
Ben je klaar voor 2025?
Met deze veranderingen in salarisadministratie, premies en arbeidswetgeving is het belangrijk om goed voorbereid het nieuwe jaar in te gaan. Sommige wijzigingen kunnen grote impact hebben op jouw bedrijf en werknemers. Andere wijzigingen zullen nog verder verduidelijkt worden in de loop van 2025, hiervan houden wij je op de hoogte!
Heb je vragen over hoe deze veranderingen of wil je advies over de juiste aanpak? Neem dan contact met ons op.
