Na jaren van forse loonsverhogingen breekt er een nieuwe fase aan in de loonontwikkeling, waar we eerst gewend waren aan stevige loonsverhogingen, zien we nu een duidelijke afvlakking. Tegelijkertijd staat 2025 in het teken van belangrijke aanpassingen in het minimumloonstelsel. In dit blog vertellen wij je wat dit voor jouw bedrijf en werknemers betekent.
Minder groei in het minimumuurloon per 2025
Onlangs zijn de minimumuurlonen per januari 2025 weer bekend gemaakt. Sinds 1 januari 2024 wordt het minimumloon per uur vastgesteld in plaats van op basis van het aantal werkuren in de week. Hierdoor ontvangen werknemers met een voltijdswerkweek van 40 uur een hoger maandloon dan werknemers met een werkweek van 36 uur. Deze verandering heeft ervoor gezorgd dat meer werken voor werknemers ook loont en het aantrekkelijker wordt om een langere werkweek te werken.
De minimumuurlonen gaan per januari 2025 stijgen van €13,68 naar €14,06 per uur. In totaal is het een stijging van 2,75%. De minimumuurlonen zijn gebaseerd op de ontwikkeling van cao lonen.
> Bekijk hier alle minimumuurlonen per januari 2025
Trend naar gematigde cao-loonstijgingen
De mindere groei in het minimumuurloon heeft grotendeels te maken met de mindere cao stijgingen. De explosieve loonstijgingen van de afgelopen jaren maken plaats voor een meer gematigd tempo. De gemiddelde loonstijging is afgelopen maand teruggelopen naar 3,6 procent – het laagste niveau in bijna twee jaar. Werkgeversvereniging AWVN geeft aan dat werkgevers voorzichtiger zijn vanwege verschillende factoren:
- Toenemende economische onzekerheid
- Geopolitieke spanningen die de markt beïnvloeden
- Druk op de Duitse industrie, wat direct effect heeft op Nederlandse toeleveranciers
- Normalisering van de inflatie na de extreme pieken in 2022-2023
Debat over toekomstige (cao) ontwikkelingen
Voor jouw bedrijfsvoering is het belangrijk om de ontwikkelingen rond loonstijgingen te volgen. Op dit moment is er een stevig debat gaande tussen verschillende partijen. De Nederlandse bewindvoerder van het Internationaal Monetair Fonds (IMF), Paul Hilbers, waarschuwt voor te hoge looneisen. Hij reageert kritisch op de FNV, die voor 2025 een loonsverhoging van 7% eist. Volgens Hilbers kunnen te forse loonsverhogingen leiden tot nieuwe prijsstijgingen, waardoor het leven voor iedereen duurder wordt.
De vakbonden, met name de FNV, houden echter vast aan hun standpunt. Ze wijzen op de forse koopkrachtdaling van de afgelopen jaren, toen de inflatie in 2022 maar liefst 11,6% bedroeg en in 2023 nog 4,6%. Vicevoorzitter Zakaria Boufangacha van de FNV benadrukt dat er in veel cao’s al een inhaalslag is gemaakt, maar dat niet alle sectoren hebben geprofiteerd van de hogere lonen. Zo wachten bijvoorbeeld apothekersassistenten en werknemers van sauzenfabrikant Remia nog op een substantiële loonsverhoging.
De vakbond erkent wel dat extreme looneisen niet meer vanzelfsprekend zijn nu de inflatie is gedaald. Recente cijfers van het CBS tonen aan dat de inflatie inmiddels is teruggelopen naar 3,6%.
Bron: nu.nl
Blijf op de hoogte met Loonbureau.nl
Bij Loonbureau.nl informeren we onze klanten altijd bij belangrijke veranderingen en zorgen we voor de correcte implementatie van de minimumlonen. Zo voldoe je aan de nieuwste wet- en regelgeving.
Voor informatie over de exacte hoogte van het minimumloon voor verschillende leeftijdsgroepen en specifieke situaties kun je terecht op onze pagina over minimumuurlonen. Heb je vragen over de impact van deze wijzigingen op je salarisadministratie? Neem dan contact op.
