De vakantie en feestdagenplanning voor 2026 staat misschien nog niet bovenaan je lijst, maar voor je het weet, vragen medewerkers alweer naar de feestdagen. Wie is wanneer vrij? Moet je een toeslag betalen? En hoe regel je dit eerlijk voor je parttimers? Het is elk jaar weer een puzzel.
Veel overzichten geven je alleen een lijst met datums, maar daar ben je als werkgever niet altijd mee geholpen. Je wilt weten wat je verplichtingen zijn en hoe je discussies voorkomt. Daarom hebben we een compleet overzicht gemaakt, speciaal voor ondernemers in het mkb.
De officiële feestdagen in 2026 op een rij
Laten we beginnen met het overzicht. In 2026 vallen de feestdagen als volgt.
| Feestdag | Datum |
| Nieuwjaarsdag | Donderdag – 1 januari 2026 |
| Goede Vrijdag | Vrijdag – 3 april 2026 |
| Eerste Paasdag | Zondag – 5 april 2026 |
| Tweede Paasdag | Maandag – 6 april 2026 |
| Koningsdag | Maandag – 27 april 2026 |
| Bevrijdingsdag | Dinsdag – 5 mei 2026 |
| Hemelvaartsdag | Donderdag – 14 mei 2026 |
| Eerste Pinksterdag | Zondag – 24 mei 2026 |
| Tweede Pinksterdag | Maandag – 25 mei 2026 |
| Eerste Kerstdag | Vrijdag – 25 december 2026 |
| Tweede Kerstdag | Zaterdag – 26 december 2026 |
Is een feestdag een verplichte vrije dag?
Nee, in de Nederlandse wet staat nergens dat een officiële feestdag een verplichte vrije dag is voor werknemers. De enige uitzondering hierop is Bevrijdingsdag, maar alleen als dit in de CAO is vastgelegd.
Wat bepaalt dan of je medewerkers vrij zijn? Dat staat bijna altijd in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of in de individuele arbeidsovereenkomst. Dit document is de enige bron van waarheid. Staat er niets in, dan zijn medewerkers in principe niet automatisch vrij en hebben ze geen recht op extra loon als ze wel werken.
Feestdagen in het mkb: in 3 stappen duidelijkheid
Om alles goed te regelen, hoef je maar drie stappen te volgen. Zo weet je precies waar je aan toe bent en voorkom je onduidelijkheid.
Stap 1: kijk in je CAO
De eerste en belangrijkste stap is je CAO of het arbeidscontract checken. Hierin staat precies welke feestdagen als doorbetaalde vrije dagen gelden. Zoek naar hoofdstukken over ‘verlof’, ‘feestdagen’ of ‘arbeidsduur’.
Hier vind je antwoord op vragen als:
- Welke feestdagen zijn aangemerkt als vrije dag?
- Hebben medewerkers recht op een toeslag als ze toch werken? En zo ja, hoe hoog is die?
- Wat zijn de regels voor Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag?
Geen CAO? Dan leg je de afspraken vast in de arbeidsovereenkomsten met je personeel. Duidelijkheid vooraf scheelt een hoop gedoe achteraf.
Stap 2: hoe zit het met parttimers?
Parttimers hebben naar verhouding recht op evenveel vrije feestdagen als fulltimers. Dit is om discriminatie te voorkomen. Maar hoe bereken je dat eerlijk als een feestdag net op hun vaste vrije dag valt? Hiervoor zijn twee goede methodes.
De pro-rata methode
Deze methode is het meest gangbaar. Je berekent hoeveel feestdagen een parttimer zou krijgen op basis van zijn contracturen.
Voorbeeld:
- Een fulltimer werkt 40 uur per week. In 2026 vallen er 8 officiële feestdagen op een doordeweekse dag. Dat is 8 dagen x 8 uur = 64 uur aan betaalde vrije uren.
- Jouw parttimer werkt 24 uur per week (60% van een fulltimer).
- Deze medewerker heeft dus recht op 60% van de 64 feestdaguren. Dat is 38,4 uur.
- Valt een feestdag op een vaste werkdag van de parttimer? Dan neem je die uren op uit de ‘feestdagenpot’.
- Vallen er meer feestdagen op zijn werkdagen dan waar hij recht op heeft? Dan moet hij uren opnemen. Vallen er minder? Dan krijgt hij de overgebleven uren op een ander moment vrij.
De jaaruren methode
Bij deze methode spreek je een vast aantal te werken uren per jaar af. De doorbetaalde feestdagen zijn hier al in verwerkt.
Voorbeeld:
- Een fulltimer werkt 2080 uur per jaar (40 uur x 52 weken).
- Totaal aantal feestdaguren is 64.
- Het netto aantal te werken uren is 2080 – 64 = 2016 uur.
- De parttimer die 24 uur werkt, moet op jaarbasis 60% van 2016 uur werken. Dat is 1209,6 uur.
- Je roostert de parttimer flexibel in. Of een feestdag op zijn ‘vaste’ dag valt, maakt niet uit. Hij moet aan het eind van het jaar gewoon zijn uren hebben gemaakt.
Beide methodes zijn eerlijk en juridisch juist. Kies de methode die het beste bij jouw bedrijfsvoering past. De juiste berekening is een belangrijk onderdeel van een correcte loonadministratie. Heb je te maken met een ingewikkelde CAO of wil je zeker weten dat je salarisadministratie waterdicht is? Onze specialisten kijken graag met je mee.
Stap 3: werken op een feestdag, regels voor loon en toeslag
Soms moet er gewoon gewerkt worden, bijvoorbeeld in de horeca of zorg. Of een medewerker recht heeft op een toeslag als hij op een feestdag werkt, staat ook weer in de CAO of arbeidsovereenkomst.
Staat er niets in? Dan is er geen wettelijk recht op een extra vergoeding. Maar vaak is er wel een toeslag afgesproken, bijvoorbeeld 50% of 100% extra loon. Controleer dit goed in je CAO om te zorgen dat je de juiste vergoeding betaalt.
Meer dan officiële dagen
Naast de officiële feestdagen zijn er ook andere dagen waar medewerkers vrij voor kunnen vragen. Denk aan:
- Suikerfeest (Eid al-Fitr): Rond 30 maart 2026
- Keti Koti: 1 juli
- Sinterklaas: 5 december
- Carnaval: 22 t/m 24 februari 2026 (vooral in het zuiden)
- Oudjaarsdag: 31 december 2026
Voor deze dagen geldt: een medewerker kan een normale vakantiedag opnemen. Je bent als werkgever niet verplicht om dit standaard als een vrije dag te geven, tenzij je CAO anders bepaalt.
De toekomst: flexibiliteit en diversiteit
Je hoort steeds vaker discussies over het ruilen van feestdagen. Een medewerker wil bijvoorbeeld liever vrij met het Suikerfeest dan met Pinksteren. Hoewel dit een interessante ontwikkeling is, is dit voor 2026 wettelijk nog niet standaard geregeld.
Wil je hierin meebewegen? Dan kun je dit als extra arbeidsvoorwaarde aanbieden. Leg de afspraken wel altijd goed vast, zodat voor iedereen duidelijk is wat de regels zijn.
Veelgestelde vragen van werkgevers
Is Goede Vrijdag een verplichte vrije dag?
Nee, niet standaard. Het is een officiële feestdag, maar de meeste CAO’s hebben het niet als een vaste vrije dag opgenomen. Controleer je CAO. Voor overheidspersoneel en in het onderwijs is het vaak wel een vrije dag.
Hoe zit het met Bevrijdingsdag in 2026?
5 mei is alleen in lustrumjaren (zoals 2025 en 2030) een doorbetaalde vrije dag, en dan nog alleen als de CAO dit voorschrijft. In 2026 is het dus een normale werkdag, tenzij jouw CAO anders zegt.
Kost een feestdag de medewerker een vakantiedag?
Nee. Als een feestdag in de CAO is aangewezen als vrije dag, wordt het loon doorbetaald. Dit gaat niet ten koste van het saldo vakantiedagen.
Wat als een medewerker ziek is op een feestdag?
Als de feestdag voor deze medewerker een normale werkdag zou zijn, meld je hem ziek volgens de normale procedure. Als het voor hem een vaste vrije dag was, hoef je niets te doen.
