De overheid stopt per 1 januari 2027 definitief met de compensatieregeling voor de transitievergoeding. Als je een medewerker na twee jaar ziekte of bij bedrijfsbeëindiging moet ontslaan, draai je straks volledig zelf voor de kosten op.
Voor jou als werkgever is wachten geen optie. Het is tijd om je voor te bereiden, je risico’s in kaart te brengen en een concreet actieplan op te stellen. Wij helpen je daarbij, zonder ingewikkelde taal. We leggen uit wat er precies verandert, wat de financiële gevolgen zijn en welke stappen je nu al kunt zetten.
Wat stopt er precies?
De overheid heeft in de Verzamelwet Sociale Zaken en Werkgelegenheid vastgelegd dat twee compensatieregelingen verdwijnen. Vanaf 1 januari 2027 kun je bij het UWV geen compensatie meer aanvragen voor de betaalde transitievergoeding in de volgende twee situaties:
- Ontslag na twee jaar ziekte: Als je een medewerker ontslaat die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is.
- Bedrijfsbeëindiging: Als je je bedrijf stopt vanwege pensionering, ziekte of overlijden.
Deze regelingen zijn ooit ingevoerd om te voorkomen dat werkgevers met dubbele kosten te maken kregen, namelijk loondoorbetaling tijdens ziekte én een ontslagvergoeding. Die vangnetten worden nu weggehaald.
Een grote financiële impact
De kosten voor de compensatie van de transitievergoeding stijgt al jaren. In 2025 kwam de totaalpost van de compensatie van transitievergoeding uit op € 695 miljoen totaal. Om deze kostenpost te verlagen, worden twee compensatieregelingen afgeschaft. Het bedrag komt vanaf 2027 dus niet meer uit de staatskas, maar wordt direct een kostenpost voor jou als individuele werkgever.
Voor een MKB-bedrijf kan een onverwachte transitievergoeding van tienduizenden euro’s een flinke klap zijn. Het is daarom geen vraag óf je hier iets mee moet, maar wat je er nu al aan gaat doen.
Waarom verdwijnt de regeling?
De officiële reden van de overheid is financieel. Het stopzetten van de compensatie moet de staatskas structureel geld opleveren. Dit besluit is echter niet zonder kritiek.
Werkgeversorganisaties zoals VNO-NCW en MKB-Nederland zijn fel tegen. Zij wijzen erop dat dit de rekening van langdurige ziekte volledig bij de werkgever legt. Het risico op ‘slapende dienstverbanden’ kan hierdoor weer toenemen, iets wat de overheid juist wilde tegengaan. Hun argument is helder, het is onredelijk om werkgevers na twee jaar loondoorbetaling nog eens op te zadelen met een volledige ontslagvergoeding.
Actieplan voor werkgevers
Het verdwijnen van de compensatie vraagt om een proactieve houding. Het is niet langer een administratieve handeling achteraf, maar een risico dat je vooraf moet managen. Met de volgende vier stappen kun je je bedrijf voorbereiden.
-
Budgetteren en prognoses maken
Wacht niet tot 2027. Neem de mogelijke kosten voor transitievergoedingen vanaf nu op in je financiële planning. Analyseer je personeelsbestand. Hoe oud zijn je medewerkers en hoe lang zijn ze in dienst? Maak een inschatting van de potentiële kosten bij uitval. Dit helpt je een financiële buffer op te bouwen en voorkomt vervelende verrassingen.
-
Verzekeringen analyseren
Dit is het moment om je verzekeringspolissen grondig door te nemen. Dekken je huidige verzuimverzekering of WGA-verzekering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) dit risico? Veel polissen doen dat niet standaard. Ga in gesprek met je verzekeringsadviseur om te kijken of je je aanvullend kunt verzekeren tegen de kosten van een transitievergoeding na langdurige ziekte.
-
Re-integratie (Spoor 2) intensiveren
Een succesvolle re-integratie was altijd al belangrijk, maar wordt nu een belangrijk instrument voor kostenbeheersing. Voorkomen dat een medewerker de grens van twee jaar ziekte bereikt, is de meest effectieve manier om een transitievergoeding te vermijden. Investeer daarom in een goed en actief re-integratiebeleid, met name in het tweede spoor (re-integratie bij een andere werkgever).
-
Huidige dossiers evalueren
Heb je op dit moment medewerkers die richting de twee jaar ziekte gaan? Breng hun situatie in kaart. Het kan in sommige gevallen verstandig zijn om een ontslagprocedure in gang te zetten en de compensatie nog aan te vragen vóór de deadline van 1 januari 2027. Laat je hierover wel altijd goed adviseren door een specialist.
De terugkeer van ‘slapende dienstverbanden’?
Deze wetswijziging roept herinneringen op aan de situatie van vóór 2020. Toen lieten werkgevers dienstverbanden van langdurig zieke werknemers vaak ‘slapend’ doorlopen om de transitievergoeding te ontwijken. De Hoge Raad stak hier met het Xella-arrest een stokje voor. De compensatieregeling was vervolgens de oplossing van de overheid.
Nu die oplossing verdwijnt, is de vrees dat werkgevers opnieuw zullen teruggrijpen op deze constructie. Dit zorgt voor juridische onzekerheid en potentiële conflicten. Een proactieve aanpak op het gebied van verzuim en re-integratie is de beste manier om deze juridische risico’s te beperken.
Veelgestelde vragen
Wat verandert er precies per 1 januari 2027?
Vanaf die datum kun je als werkgever geen compensatie meer aanvragen bij het UWV voor de transitievergoeding die je betaalt bij ontslag na twee jaar ziekte of bij bedrijfsbeëindiging.
Voor welke situaties geldt dit?
De wijziging geldt voor twee specifieke gevallen: ontslag na een onafgebroken periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid, en ontslag wegens bedrijfsbeëindiging door pensionering, ziekte of overlijden van de werkgever.
Waarom stopt de overheid hiermee?
De voornaamste reden is een bezuiniging. De regeling kostte de overheid in 2025 meer dan een half miljard euro. Werkgeversorganisaties zijn het hier niet mee eens en vinden dat het risico onterecht volledig bij de werkgever wordt gelegd.
Wat moet ik nu doen voor mijn langdurig zieke medewerkers?
Analyseer de lopende dossiers. Voor medewerkers die voor 2027 de tweejaarsgrens bereiken, kan het verstandig zijn om de ontslagprocedure en de compensatieaanvraag nog voor de deadline af te ronden. Overleg hierover altijd met een juridisch of HR-adviseur. De compensatieregeling transitievergoeding zieke werknemers is tot die tijd nog van kracht.
Wat gebeurt er als ik mijn bedrijf beëindig?
Als je na 1 januari 2027 je bedrijf stopt wegens pensionering of ziekte en personeel moet ontslaan, betaal je de volledige transitievergoeding zelf. Het is dus belangrijk om dit mee te nemen in je planning voor de toekomst van je onderneming.
Van reactief naar proactief risicobeheer
Het afschaffen van de compensatieregeling dwingt je als werkgever anders te kijken naar de risico’s van langdurig verzuim. De focus verschuift van het achteraf aanvragen van een vergoeding naar het vooraf beheersen van kosten.
Een goed verzuimbeleid, actieve re-integratie en een degelijke financiële planning zijn niet langer fijn om te hebben, maar worden noodzakelijk. Door nu al een plan op te stellen, zorg je ervoor dat je in 2027 niet voor vervelende en dure verrassingen komt te staan.
