De wet WIEG zorgt voor meer en langere verlofmogelijkheden voor werknemers. Wie langer vrij wil, kan het eerste half jaar maximaal vijf weken extra geboorteverlof opnemen. In die periode hebben partners recht op een uitkering ter hoogte van 70% van het dagloon. Adoptie- en pleegzorgverlof voor ouders is ook verlengd, van vier naar zes weken.
De nieuwe wet moet er voor zorgen dat meer en langer geboorteverlof voor partners steeds normaler wordt.
De verlofrechten op een rij vanaf 2020:
- Calamiteitenverlof op de dag(en) van de bevalling.
- Geboorteverlof, eenmaal het aantal uren van een werkweek binnen 4 weken na de geboorte. Loon 100% doorbetaald.
- Aanvullend geboorteverlof vanaf juli 2020, vijfmaal het aantal uren van een werkweek binnen zes maanden na de geboorte op te nemen. Uitkering ter hoogte van 70% van het dagloon.
- Ouderschapsverlof 26 maal het aantal uren van een werkweek tot de achtste verjaardag van het kind. Vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof binnen 12 maanden na de geboorte op te nemen. De overige 17 weken zijn onbetaald. De hoogte van de uitkering betaald ouderschapsverlof is 70% van het dagloon.