Wet Arbeid en Zorg (WAZO)

Begrip

Als werkgever ben je verplicht je medewerkers vrij te geven wanneer ze zwanger zijn of iemand moeten verzorgen. De volgende verlofsoorten zijn vastgelegd in de Wet arbeid en zorg:

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • Kraamverlof
  • Ouderschapsverlof
  • Adoptieverlof
  • Pleegzorgverlof
  • Calamiteitenverlof
  • Kortdurend zorgverlof
  • Langdurend zorgverlof
  • Levensloopverlof

Zwangerschapsverlof

Je kunt als werkgever een uitkering (WAZO) aanvragen voor een werknemer die zwanger is, een kind wil adopteren of een pleegkind in het gezin wil opnemen. Dit moet je doen via de site van het UWV. Vervolgens ontvang je van het UWV de uitkering en betaal je tijdens het verlof gewoon het loon aan je werknemer door.

Heb je vragen waar je het antwoord niet op kan vinden? Wij helpen je graag verder

Loonbureau.nl staat klaar voor werkgevers met vragen. Voor klanten maar ook voor werkgevers die nog geen klant zijn en kennis wil maken met onze medewerkers. Als er kosten aan verbonden zijn dan wordt dit vooraf gemeld, maar veel vragen zijn uit de parate kennis te beantwoorden en vallen bij ons onder service. Maak het je makkelijk en kies voor Loonbureau.nl. 

Contact

Oudedijk 59
5409 AB Odiliapeel

Tel: 0413 820 218
info@loonbureau.nl

Werken bij Loonbureau.nl

Door de constante groei van Loonbureau.nl zijn wij regelmatig op zoek naar medewerkers die ons team komen versterken.

Group 2

Waar ben je naar op zoek?

Group 2

Deze website maakt gebruik van cookies om je zo goed mogelijk van dienst te zijn. Als je doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.