Als werkgever ben je verplicht je medewerkers vrij te geven wanneer ze zwanger zijn of iemand moeten verzorgen. De volgende verlofsoorten zijn vastgelegd in de Wet arbeid en zorg:
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Kraamverlof
- Ouderschapsverlof
- Adoptieverlof
- Pleegzorgverlof
- Calamiteitenverlof
- Kortdurend zorgverlof
- Langdurend zorgverlof
- Levensloopverlof
Stroomschema WAZO uitkering
Verlofsoort | Wie | Weken | Op te nemen | Betaling |
Zwangerschapsverlof | Moeder | 4-6 weken* (bij tweeling of meerling 8-10 weken) | Vanaf 6 weken voor de dag na de uitgerekende datum, minimaal 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum* (bij een twee- of meerling vanaf 10 weken voor de dag na de uitgerekende datum, minimaal 8 weken) | Uitkering ter hoogte van 100% loon** |
Bevallingsverlof | Moeder | 10-12 weken* (bij ziekenhuisopname kind tot 10 weken extra) | Minimaal 6 weken aansluitend op bevalling, daarna 4-6 weken flexibel binnen 30 weken na afloop van de eerste 6 weken* (bij langdurige ziekenhuisopname van het kind kan recht zijn op extra bevallingsverlof, ook wel couveuseverlof genoemd) | Uitkering ter hoogte van 100% loon** |
Calamiteitenverlof | Partner | n.v.t. | Op de dag van de bevalling | Loon 100% doorbetaald |
Geboorteverlof | Partner | 6 weken | 1 week flexibel binnen 4 weken na geboorte, daarna 5 weken flexibel binnen 6 maanden na geboorte | Loon 100% doorbetaald in eerste week, uitkering ter hoogte van 70% loon** in 5 aanvullende weken |
Adoptie- en pleegzorgverlof | Ouder/verzorger | 6 weken | Flexibel vanaf 6 weken voor komst kind en tot 22 weken na komst kind | Uitkering ter hoogte van 100% loon** |
Ouderschapsverlof | Ouder/verzorger | 26 weken per kind | 26 weken flexibel op te nemen binnen 8 jaar na geboorte, 9 van de 26 weken zijn betaald als ze binnen 1 jaar na geboorte worden opgenomen | Uitkering ter hoogte van 70% loon** gedurende 9 weken, overige 17 weken onbetaald |
De WAZO-uitkering kan worden aangevraagd via de site van het UWV. Het UWV betaald in veel gevallen de uitkering (WAZO) uit aan de werkgever en de werkgever betaald deze door aan de werknemer.