Wat is een vaststellingsovereenkomst
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreken werkgever en werknemer onderling af het dienstverband te beëindigen. Beide partijen gaan hier dus mee akkoord. In onderling overleg worden afspraken gemaakt die betrekking hebben op het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Hierin wordt onder ander opgenomen of er sprake is van een transitievergoeding.
Gevolgen
Het ontslag met wederzijds goedvinden is voor beide partijen voordelig. Als werkgever hoef je geen kostbare ontslagprocedure te starten. En als werknemer heb je zekerheid wat je ontslag inhoudt en heb je ook nog recht op een WW-uitkering. Je moet dan niet verwijtbaar werkloos zijn geworden dus in de vaststellingsovereenkomst moet worden opgenomen dat het ontslag geschiedt op initiatief van de werkgever.
