Wettelijke vakantiedagen
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Zo kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen. Je kunt je vakantiedagen ook in losse uren opnemen. Als je bijvoorbeeld 25 uur per week werkt, heb je recht op 100 vakantie-uren per jaar. Tijdens je vakantie betaalt je werkgever je loon door.
Bovenwettelijke (extra) vakantiedagen
Boven op je wettelijke vakantiedagen kun je nog bovenwettelijke vakantiedagen hebben. Dit is geregeld in je CAO, bedrijfsreglement of individuele arbeidsovereenkomst. Hierbij kunnen leeftijd en aantal dienstjaren ook een rol spelen. Krijg je bij een werkweek van 40 uur bijvoorbeeld 25 dagen vakantie, dan is dat aantal opgebouwd uit 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen
Vakantiedagen meenemen
Je kunt vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar. Zo kun je vakantiedagen voor langere tijd opsparen. Doe dit wel altijd in overleg met je werkgever. Maak hierover goede afspraken en leg ze schriftelijk vast.
Meenemen wettelijke vakantiedagen
Je wettelijke vakantiedagen zijn in het volgende jaar nog 6 maanden geldig. Daarna vervallen ze. De wettelijke dagen die je dit jaar opbouwt, moet je dus voor 1 juli volgend jaar opnemen.
Meenemen bovenwettelijke vakantiedagen
Ook je bovenwettelijke vakantiedagen kun je meenemen naar het volgende jaar. Deze dagen verjaren na 5 jaar. Je moet de bovenwettelijke vakantiedagen die je dit jaar opbouwt, dus binnen 5 jaar opnemen.
Vakantiedagen laten uitbetalen
Bovenwettelijke vakantiedagen die de werknemer niet heeft opgenomen, mag de werknemer door de werkgever laten afkopen. De werknemer en werkgever kunnen elkaar hier niet toe verplichten.
Wettelijke vakantiedagen die de werknemer niet heeft opgenomen, mogen niet uitbetaald worden. Alleen aan het eind van het contract is dit wel toegestaan.
