Uitzendbeding

Begrip

Wat is Uitzendbeding

In de arbeidsovereenkomst kan worden opgenomen dat de overeenkomst automatisch eindigt. Dat wil zeggen: zonder dat een opzegging vereist is, doordat de uitzendkracht op verzoek van de inlener niet langer meer wordt ingezet in het bedrijf van de inlener. Zo’n afspraak in de arbeidsovereenkomst wordt een uitzendbeding genoemd. Een uitzendbeding mag alleen worden toegevoegd als je een contract hebt in fase A (ABU cao) of fase 1 of 2 (NBBU cao).

Dit uitzendbeding kan alleen schriftelijk worden overeengekomen. Het beding werkt beide kanten op; ook de uitzendkracht kan de overeenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Het uitzendbeding treedt ook in werking als de uitzendkracht ziek wordt.

ABU CAO

Volgens de ABU cao geldt dat als je meer dan 26 weken voor het uitzendbureau hebt gewerkt, het beding niet meer werkt. Het hoeft niet te gaan om hetzelfde werk; het geldt ook voor de uitzendkracht die in meer dan 26 weken bij verschillende inleners heeft gewerkt met telkens andere werkzaamheden maar al die tijd voor hetzelfde uitzendbureau heeft gewerkt. Voor de berekening van de tijd van 26 weken tellen perioden waarin de uitzendkracht heeft gewerkt mee als de tijd tussen deze uitzendingen minder dan een jaar zijn. Ook als de uitzendkracht afwisselend voor de inlener, als werkgever, en het uitzendbureau, als werkgever, hetzelfde werk heeft gedaan, tellen al deze weken mee voor de telling van de 26 weken.

NBBU CAO

Als de uitzendorganisatie de NBBU cao volgt, dan kan het uitzendbeding alleen in fase 1 en 2 worden toegepast. Samen duren deze fases maximaal 130 weken.

In de cao kan zijn afgesproken dat het uitzendbeding verlengd mag worden. Echter, per 1 januari 2015, mag dit nog maar tot maximaal 78 weken in tegenstelling tot onbeperkt. Na 78 gewerkte weken gaat de uitzendovereenkomst over in een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

(zie artikel 691 Burgerlijk Wetboek 7)

Heb je vragen waar je het antwoord niet op kan vinden? Wij helpen je graag verder

Loonbureau.nl staat klaar voor werkgevers met vragen. Voor klanten maar ook voor werkgevers die nog geen klant zijn en kennis wil maken met onze medewerkers. Als er kosten aan verbonden zijn dan wordt dit vooraf gemeld, maar veel vragen zijn uit de parate kennis te beantwoorden en vallen bij ons onder service. Maak het je makkelijk en kies voor Loonbureau.nl. 

Contact

Oudedijk 59
5409 AB Odiliapeel

Tel: 0413 820 218
info@loonbureau.nl

Werken bij Loonbureau.nl

Door de constante groei van Loonbureau.nl zijn wij regelmatig op zoek naar medewerkers die ons team komen versterken.

Group 2

Waar ben je naar op zoek?

Group 2

Deze website maakt gebruik van cookies om je zo goed mogelijk van dienst te zijn. Als je doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.