Het re-integratiebeding is een bepaling die kan voorkomen in een arbeidsovereenkomst. Het beding is bedoeld om de verplichtingen van zowel de werknemer als de werkgever te regelen in het geval van (langdurige) ziekte of arbeidsongeschiktheid. Tegenwoordig komt dit beding niet veel meer voor in arbeidsovereenkomsten omdat zaken landelijk zijn geregeld in de Wet verbetering poortwachter. Toch kan het opnemen van een re-integratiebeding duidelijkheid geven over procedures en verwachtingen voor zowel werkgever als werknemer. Het doel van een re-integratiebeding is om de werkhervatting te bevorderen en langdurige ziekte te voorkomen. Belangrijk is dat de werkgever bij het niet meewerken of onvoldoende re-integreren van de werknemer vaak het recht heeft om maatregelen te treffen, zoals bijvoorbeeld het verlagen van de loonbetalingen of beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
