De opzegtermijn is de wettelijke of contractuele periode die werkgever en werknemer moeten respecteren tussen het moment van ontslag aanzeggen en de daadwerkelijke einddatum van het dienstverband. Tijdens deze periode blijft de werknemer in dienst en behoudt hij/zij het recht op loon.
De duur van de opzegtermijn voor de werkgever is wettelijk vastgelegd en hangt af van de lengte van het dienstverband van de werknemer;
- Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn
- Tussen 5 en 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn
- Tussen 10 en 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn
- Langer dan 15 jaar in dienst: 4 maanden opzegtermijn.
Het is goed om er rekening mee te houden dat de opzegtermijn pas begint te lopen vanaf de eerste dag van de volgende kalendermaand, tenzij er schriftelijk vastgelegd of via een CAO andere afspraken gemaakt zijn.
Er zijn enkele belangrijke uitzonderingen voor de werkgever:
- Tijdelijke contracten: Bij bepaalde tijd contracten is het niet mogelijk om tussentijds op te zeggen, tenzij dit schriftelijk overeengekomen is. Anders loopt het contract automatisch af op de einddatum.
- Aanzegtermijn: Bij contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk informeren over het wel of niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Dit is de aanzegtermijn. Gebeurd dit niet, dan betaal je de werknemer tot maximaal een maandsalaris.
- Uitzonderingen: Tijdens de proeftijd of bij ontslag op staande voet geldt er géén opzegtermijn en kan de arbeidsovereenkomst per direct beëindigd worden.
