Een min-max contract is een flexibele arbeidsovereenkomst waarin een minimaal (min) en maximaal (max) aantal te werken uren per week, maand of jaar is vastgelegd.
Het aantal minimum en maximum uren is af te stemmen samen met de werknemer. Voor het minimum aantal uren moet er altijd loon betaald worden, ook als de werknemer niet opgeroepen wordt om te komen werken. Voor de uren boven de minimum uren, betaal je alleen loon over de uren die de werknemer extra gewerkt heeft.
Een werknemer moet minimaal 4 dagen van te voren opgeroepen worden. Doe je dit minder dan 4 dagen van te voren? Dan is de werknemer niet verplicht om te komen werken. Zeg je de oproep binnen 4 dagen af of veranderen de werktijden? Dan heeft de werknemer recht op loon over de uren waarvoor hij in eerste instantie opgeroepen was. In een CAO kunnen andere afspraken staan over de oproeptermijn.
