Wat is loon in natura?
Loon in natura is loon dat je niet in geld uitbetaalt. Het is een voordeel uit de dienstbetrekking en er moet daarom loonbelasting over betaald worden. Maar niet iedere vorm van loon in natura is belast en voor veel vormen van loon in natura gelden speciale waarderingsregels.
Loon in de vorm van goederen en diensten
Voorbeelden:
- etentje
- kerstpakket
- maaltijd
- renteloze lening
- telefoonaansluiting
- kinderopvang
- abonnement op een krant en een parkeer abonnement
Loon in natura moet altijd in geld worden gewaardeerd. Dit op basis van de waarde in het economische verkeer. De waarde in het economische verkeer kan worden vastgesteld aan de hand van de factuurwaarde inclusief BTW of als er geen factuur aanwezig is de prijs inclusief BTW van het product, dienst of goed dat de werknemer normaal gesproken had moeten betalen.
Producten eigen bedrijf
Ook producten uit het eigen bedrijf zijn loon in natura. Voor korting op producten uit het eigen bedrijf geldt een gerichte vrijstelling als je aan de volgende voorwaarden voldoet:
- De producten zijn niet branchevreemd
- De korting of vergoeding is per product maximaal 20% van de waarde van dat product in het economische verkeer
- De kortingen of vergoedingen bedragen in het kalenderjaar samen niet meer dan €500,-
Normbedragen
Voor onderstaande loon in natura gelden normbedragen
- Maaltijden in bedrijfskantine
- Kinderopvang
- Huisvesting op de werkplek
- Ter beschikking stellen van een dienstwoning
Wanneer een werknemer een eigen bijdrage betaalt kan deze bijdrage in mindering worden gebracht op de vastgestelde waarde.
Verstrekkingen in het kader van de dienstbetrekking
Alles wat u uw werknemer verstrekt, vergoed of ter beschikking stelt voor zijn dienstbetrekking is loon. Om te voorkomen dat voorzieningen op de werkplek ook in de vrije ruimte van de werkkostenregeling vallen, is een aantal voorzieningen op nihil gewaardeerd.
Eindheffing
Sommige vormen van loon in natura moeten in de eindheffing worden betrokken, andere vormen mogen in de eindheffing worden betrokken.
De voordelen van loon in natura
Loon in natura kan voor jou als werkgever veel voordelen hebben als je het goed toepast. Hieronder bespreken we situaties die je toe kunt passen.
- Loon in natura is een secundaire arbeidsvoorwaarde. Door gebruik te maken van de voordelen, zorg je ervoor dat je een aantrekkelijke werkgever bent voor kandidaten. Je kunt er nieuw talent mee aantrekken en jezelf onderscheiden in de krappe arbeidsmarkt.
- Je medewerker kan voordelig gebruikmaken van producten en/of diensten. Hierdoor kunnen ze kennis maken met het product en het promoten.
- In sommige situaties kan het voor jou als werkgever fiscaal voordeliger zijn om je medewerkers loon in natura te bieden, in plaats van een loonsverhoging.
Benieuwd welke voordelen jij uit loon in natura kunt halen? Neem dan contact met ons op, dan kunnen we hierover sparren.
