Wat is loon in natura?
Loon in natura is loon dat je niet in geld uitbetaalt. Het is een voordeel uit de dienstbetrekking en er moet daarom loonbelasting over betaald worden. Maar niet iedere vorm van loon in natura is belast en voor veel vormen van loon in natura gelden speciale waarderingsregels.
Loon in de vorm van goederen en diensten
Hieronder benoemen we wat voorbeelden van loon in de vorm van diensten of goederen:
- etentje
- kerstpakket
- maaltijd
- renteloze lening
- telefoonaansluiting
- kinderopvang
- abonnement op een krant en een parkeerabonnement
Loon in natura moet altijd in geld worden gewaardeerd. Dit op basis van de waarde in het economische verkeer. De waarde in het economische verkeer kan worden vastgesteld aan de hand van de factuurwaarde inclusief BTW of als er geen factuur aanwezig is de prijs inclusief BTW van het product, dienst of goed dat de werknemer normaal gesproken had moeten betalen.
Producten eigen bedrijf
Ook producten uit het eigen bedrijf zijn loon in natura. Voor korting op producten uit het eigen bedrijf geldt een gerichte vrijstelling als je aan de volgende voorwaarden voldoet:
- De producten zijn niet branchevreemd
- De korting of vergoeding is per product maximaal 20% van de waarde van dat product in het economische verkeer
- De kortingen of vergoedingen bedragen in het kalenderjaar samen niet meer dan € 500
Normbedragen
Voor onderstaande loon in natura gelden normbedragen:
- Maaltijden in bedrijfskantine
- Kinderopvang
- Huisvesting op de werkplek
- Ter beschikking stellen van een dienstwoning
Wanneer een werknemer een eigen bijdrage betaalt kan deze bijdrage in mindering worden gebracht op de vastgestelde waarde.
Verstrekkingen in het kader van de dienstbetrekking
Alles wat u uw werknemer verstrekt, vergoed of ter beschikking stelt voor zijn dienstbetrekking is loon. Om te voorkomen dat voorzieningen op de werkplek ook in de vrije ruimte van de werkkostenregeling vallen, is een aantal voorzieningen op nihil gewaardeerd.
Eindheffing
Sommige vormen van loon in natura moeten in de eindheffing worden betrokken, andere vormen mogen in de eindheffing worden betrokken.
De voordelen van loon in natura
Loon in natura kan voor jou als werkgever voordelen bieden als je het goed toepast. Zo kun je loon in natura inzetten als secundaire arbeidsvoorwaarde. Door het op deze manier toe te passen, zorg je ervoor dat je een aantrekkelijke werkgever bent voor kandidaten. Je kunt er nieuw talent mee aantrekken en jezelf onderscheiden in de krappe arbeidsmarkt. Je kunt het in verschillende vormen aanbieden:
- Personeelskorting
- Auto van de zaak
- Tablet/ telefoon van de zaak
- Een fietsplan
Benieuwd welke voordelen jij uit loon in natura kunt halen? Neem dan contact met ons op, we helpen je graag verder.
