Dit budget is onderdeel van de arbeidsvoorwaarden en bestaat meestal uit vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof. De medewerker kan het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten, bijvoorbeeld voor meer verlof of meer salaris. En het kan fiscaal voordeel bieden door belaste arbeidsvoorwaarden om te ruilen tegen onbelaste arbeidsvoorwaarden. Met het IKB hebben medewerkers meer keuzevrijheid over de inhoud van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Ze kunnen hierdoor keuzes maken die beter aansluiten bij hun werk- en privésituatie. De fiscale noemer voor dit budget is arbeidsvoorwaardenbedrag.
Menu
